Esélyegyenlőség -> Esélyegyenlőségi tervek
 

Árajánlatkérés és
további információ:
Erdélyi Tea
szakmai vezető

erdelyi@pestesely.hu

Ügyfélszolgálat:
Budapest,
VIII. ker. Őr u. 5-7.
személyesen, egyeztetett időpontban

 

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZOLGÁLTATÁSAINK
A MUNKAHELYI ESÉLYTERVEKRŐL
A TELEPÜLÉSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMOKRÓL
REFERENCIÁINK


SZOLGÁLTATÁSAINK
A Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (FEMI)

  • Piaci és nonprofit szervezetek,
  • települési vagy kerületi önkormányzatok
  • és intézményeik

részére vállalja

  • jogszabályban előírt vagy
  • pályázatban vállalt

esélyegyenlőségi kötelezettség teljesítéséhez:

  • Munkahelyi esélyegyenlőségi terv készítését,
  • Szervezeti esélyegyenlőségi stratégia-tervezését, felülvizsgálatát,
  • Felelős munkáltatói helyzetfelmérés és audit előkészítését és elvégzését (Lásd a Felelős munkáltatói minősítés almenüben)
  • Családbarát intézkedések tervezését szervezeti és települési szinten,
  • Továbbképzések, antidiszkriminációs tréningek tartását (részletesen lásd a Képzési kínálatunk almenüben),
  • Települési esélyegyenlőségi programok készítésének segítését, szakmai támogatását
  • Antiszegregációs tervek készítését
  • Közfoglalkoztatási terv készítését

A MUNKAHELYI ESÉLYTERVEKRŐL

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. § (4) bekezdése alapján az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató állami, illetve önkormányzati intézményeknek, valamint az állami, illetve önkormányzati többségi tulajdonban álló gazdasági társaságoknakmunkahelyi esélyegyenlőségi tervet kell elfogadnia.
A hazai és uniós forrásokra pályázó szervezeteknek a pályázati támogatás elnyeréséhez előírás, hogy munkahelyi esélytervet fogadjanak el, illetve dolgozóik esélyegyenlőséggel, vagy egy-egy esélyegyenlőségi célcsoporttal kapcsolatos képzésen vegyenek részt.
A FEMI olyan esélyegyenlőségi terveket készít, és ehhez kapcsolódóan olyan képzéseket tart, amelyek kitérnek a legfontosabb védett tulajdonságú csoportok:

  • a nők,
  • idős és idősödő emberek (munkavállalók),
  • roma származásúak,
  • fogyatékos és egészségkárosodott emberek (munkavállalók),
  • családosok, kisgyermeket nevelők

és más, a megrendelő igénye szerinti csoportok társadalmi helyzetére, és munkahelyi esélyegyenlőségük megteremtésének eszközeire.
Esélyegyenlőségi terveink eredményeképp szervezete nemcsak megfelel a pályázati és jogszabályi feltételeknek, de olcsón végrehajtható, hatékony eszköztárat kap dolgozói elégedettségének növeléséhez.



Ha segítségre van szüksége, forduljon szakértőnkhöz:
Erdélyi Tea (erdelyi@pestesely.hu)


A TELEPÜLÉSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMOKRÓL

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 31. §(1) bekezdése kimondja, hogy a község, a város és a főváros kerületeinek önkormányzata (a továbbiakban: települési önkormányzat) ötévente öt évre szóló helyi esélyegyenlőségi programot fogad el.
A jogszabály 31. § (2) bekezdése szerint a helyi esélyegyenlőségi programban helyzetelemzést kell készíteni a védett tulajdonságú, illetve hátrányos helyzetű társadalmi csoportokról, különösen:

  • a nők,
  • a mélyszegénységben élők,
  • romák,
  • a fogyatékossággal élő személyek, valamint
  • a gyermekek és
  • idősek csoportjairól.

A helyzetelemzésnek ki kell térnie oktatási, lakhatási, foglalkoztatási, egészségügyi és szociális területekre is.
A helyzetelemzés alapján intézkedési tervet kell készíteni, ebben meg kell határozni a feltárt problémák komplex kezelése érdekében szükséges intézkedéseket.

Az Integrált Városfejlesztési Stratégia része az Antiszegregációs Terv (AT), melyben a városnak fel kell tüntetni azon területeket/szegregátumokat, ahol az alacsony státusú lakosok aránya minimum 50%.

Kapcsolódó további jogszabályok:
A helyi esélyegyenlőségi programok elkészítésének szabályairól és az esélyegyenlőségi mentorokról szóló 321/2011. (XII. 27.) Korm. rendelet.,
A helyi esélyegyenlőségi program elkészítésének részletes szabályairól szóló 2/2012. (VI. 5.) EMMI rendelet

 

Ha segítségre van szüksége, forduljon szakértőnkhöz:
Szalai-Komka Norbert (komka@pestesely.hu)


REFERENCIÁINK (2009-12)
Munkahelyi esélyterv, esélyegyenlőségi stratégia készítése/felülvizsgálata, képzés, tanácsadás, audit:

  • Sellyei Kistérségi Többcélú Társulás
  • Magyarországi Zsidó Hitközségek Szövetsége
  • Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja
  • Mc Donald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft.
  • Duna-menti Regionális Vízmű Zrt.
  • Szerencsejáték Zrt.
  • Debreceni Egyetem
  • Pécsi Egyetem Klinikai Központja
  • Szociális Háló Egyesület
  • Tiszavasvári Köztestületi Tűzoltóság
  • Gála Zrt.
  • Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház és Rendelőintézet
  •  Nyírő Gyula Kórház
  • Uzsoki Utcai Kórház
  • Szent János Kórház és Észak-budai Egyesített Kórházak

Települési esélyegyenlőségi terv és/vagy antiszegregációs terv:

  • Budapest Főváros Önkormányzata
  • Budapest Főváros XI. Kerület Újbuda Önkormányzata
  • Kiskunlacháza Önkormányzata
  • Budapest Kispest Önkormányzata
 
Ugrás a lap tetejére